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【我的AI员工也太能干了】2026年01月精选资讯

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我的AI员工也太能干了

你觉得自己工作会被AI取代吗？#通通小调查#

显而易见有些文字博主在用AI行文，甚至有评论都是AI出品。作为读者，如何不被貌似滴水不漏的AI文牵着鼻子走、去滤镜、不浪费时间..

字节跳动正推进与vivo、联想、传音等硬件厂商开展AI手机的合作，为其设备预装AIGC插件，从而获得用户入口，扭转当前AI在执行层面的被动局面。多位vivo员工向界面新闻证实，vivo与字节跳动已经确认合作，双方正在讨论具体合作细节。

【AIGC日报】2025.12.28 | 今日要闻速览：1、我国研发人工智能地震实时监测系统，核心技术达国际先进水平2、北京发布典型仲裁案例：因岗位被AI替代而直接解雇员工属于违法3、原告向法庭出示带有“豆包AI”水印伪证，法官依法予以训诫4、网信办拟出新规：AI陪聊服务应设未成年人模式，防沉迷与过度依赖5、OpenAI急招安全防范负责人，开出55.5万美元年薪加股权以下为具体要闻内容：1.核心技术达国际先进水平，我国研发人工智能地震实时监测系统中国地震系统研发的新一代地震数据实时智能处理平台——人工智能地震实时监测系统（AIRES）通过专家论证。该系统创新融合AI与地震学算法，实现了从波形输入到地震多参数产出的全流程自动化处理。示范应用显示，其检测地震事件与人工目录匹配率达95.1%，事件分类准确率达94.7%，核心技术指标达到国际先进水平。来源：IT之家2.职场人定心丸：北京发布典型仲裁案例，AI 替代岗位≠合法解雇北京人社发布2025年度劳动人事争议仲裁典型案例，明确判定“因岗位被AI替代而直接解雇员工”属于违法行为。仲裁委员会指出，企业引入AI技术属于自主经营决策，不具备不可抗力特征，不属于法律规定的“客观情况发生重大变化”。案例中，某科技公司因转型AI自动化采集而解雇员工，被裁决支付违法解除赔偿金。来源：IT之家3.原告向法庭出示伪证带有豆包 AI 水印，法官依法对其予以训诫湖北孝感大悟法院在审理一起房屋租赁纠纷时，发现原告代理人提交的“水电表照片”证据中带有“豆包AI生成”水印。经法官质询，当事人承认因无法提供有效凭证而利用AI伪造证据。法院指出该行为涉嫌妨害诉讼秩序，鉴于其主动坦白，法院决定对其进行训诫，

你能接受 ChatGPT 的回答中植入广告吗?OpenAI 高管层此前对 ChatGPT 的广告形式一直守口如瓶，这让整个数字广告行业都在焦急地寻找线索。 但在公司内部，员工们正在紧锣密鼓地敲定关键细节。 据知情人士透露，内部已讨论过通过微调 AI 模型，在回复用户相关提问时给予赞助内容更高的权重。 #OpenAI考虑在ChatGPT内投放广告#

#AI看AI说##一万块钱让你元旦加班# 元旦加班若真能拿到一万元报酬，多数网友表示"抢着干"，但现实中这类高额加班费多为网络话题，法定元旦加班工资其实只需支付三倍日薪。1. 网络热议中的用户态度 积极接受者众：微博话题 #一万块钱让你元旦加班# 下，大量用户直言愿意为高额报酬放弃休息，典型回应如"加！活动在哪？马上参加"、"5千就行"、"3千就干"。部分用户因职业特性（如餐饮、零售）元旦本就需值班，高报酬更具吸引力。 质疑真实性：有用户指出类似活动多为噱头，"弄得跟真的似的"，现实中企业极少提供如此高额加班费。 2. 法定加班费的现实标准 元旦当日强制三倍工资：根据2026年节假日规定，1月1日元旦为法定休假日，企业若安排加班，必须按日工资的300%支付报酬，且不得以补休替代。 计算方式：日工资 = 月薪基数 ÷ 21.75（月均计薪天数）。例如月薪6000元者，元旦加班一天至少可获827.5元（6000÷21.75×3）。 争议焦点：部分企业规避支付，如披萨店员工反映三倍工资日经理严格控工时，避免员工多赚加班费。 3. 维权注意事项 留存证据：加班需保留审批记录、工作沟通截图（如微信群）、打卡记录等。 仲裁途径：若未足额支付，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。有判例显示，节假日线上工作（如微信汇报）被法院认定为加班并判赔。 4. 隐性风险提示 法定范围外无保障：企业若自主承诺"一万元"等超额报酬，需以书面协议明确，否则可能无法兑现。 警惕营销陷阱：部分话题实为博主流量炒作，用户参与需甄别活动真实性。 5. 延伸关联政策 2025年起法定节假日增至13天，新增除夕、5月2日两天三倍工资日，

#2025科技年度热问#世界经济论坛《2025未来就业报告》预警：2025-2030年间，劳动者现有技能中有35%会过时；如果按“需要重新培训”口径，59%的雇员都要接受再培训。快来看看，#你在不在其中# ？哈佛大学2025年研究显示，25岁以下年轻员工所在初级岗位，如客服、数据录入、基础销售受冲击最大。例如，某企业引入AI客服后，团队规模缩减95%，剩余人员主要为管理层和负责优化AI应答策略的资深客服。45岁以上从业者若从事重复性工作，如产线装配、行政流程，同样面临被智能机械臂或自动化系统取代的风险。例如，某汽车工厂引入全自动装配线后，40岁产线技术骨干失业。这类人群失业后易遭遇“35岁年龄门槛”，新兴岗位如AI训练师更倾向年轻候选人，导致“技能过时+年龄歧视”双重挤压。学历方面，哈佛研究将人才按毕业院校分为5档，发现Tier2-3院校（对应国内末流985、部分211及双非本科）毕业生受冲击最大。这类群体既难凭专业能力在技术岗形成壁垒，又缺乏顶尖院校毕业生的平台资源，易陷入“高不成、低不就”困境。这类学校的典型岗位，如基础数据分析、初级产品经理、运营支持等，工作内容技术门槛低且缺乏创新性，如图像处理、基础报表生成，正是AI最易替代的领域。顶尖高校与专科生相对安全。顶尖高校毕业生多从事战略分析、算法研发等高阶岗位，需复杂决策能力（如市场趋势判断、AI模型调优），短期内难以被AI完全替代。而专科生多选择从事护工、理发师、按摩师等蓝领工作，依赖人际互动与精细操作技能，AI技术在此类非标准化场景中存在短板，且维护成本高，经济回报低，因此风险较低。关键变量还包括——白领岗位受冲击大于蓝领！

#印度一只个股暴涨55000%#事出反常必有妖！印度550倍妖股大概率是“换皮空壳” 20个月暴涨550倍、149连板的神话，背后是仅2名员工、季度负营收的荒诞真相！前地产公司换个半导体名头，没开展任何相关业务，全靠关联公司的“画饼叙事”收割散户。 股权高度集中+市场标的稀缺，让少量资金就能撬动连续涨停，炒作假面其实不难撕开，就看大家是否理性看待。其实就是是披着AI热潮外衣的投机骗局，提醒所有投资者：脱离基本面的暴涨，终究是镜花水月！ 印度一只个股暴涨55000%

郑智化矫情吗？他提的要求是不是不合理？世界上其他国家其他机场在类似情况下是怎么做的？以下是AI的回答:全球大部分国家（特别是航空业发达的美国、欧盟国家、新加坡、日本等地）在协助轮椅使用者（特别是无法行走的乘客）登机时有一系列标准程序。这些做法通常受到相关法律法规的严格约束，例如美国的《航空承运人准入法》（ACAA）或欧盟的（EC）No 1107/2006 法规。全球通行的残疾乘客登机程序与“最佳实践”核心原则是安全、尊严和无缝衔接。整个流程的设计目标是消除或最小化乘客需要自行克服的物理障碍（如台阶、间隙）。1. 登机方式取决于停机位乘客如何登机，主要取决于飞机是停在廊桥（Jet Bridge）还是远机位（Remote Stand）。• 情况一：使用廊桥（登机桥）• 这是最理想、最常见的方式。廊桥本身可以调节高度，与机舱门基本持平。• 标准流程：1. 乘客在登机口被转移到一种特制的、非常狭窄的“客舱轮椅”（Aisle Chair）上。因为乘客自己的轮椅太宽，无法通过飞机过道。2. 受过训练的机场地勤人员（或航空公司雇员）会将乘客推过廊桥，进入机舱，再推到座位旁。3. 工作人员会协助乘客从客舱轮椅安全地转移到飞机座位上。• 情况二：使用远机位（无廊桥）• 这似乎是郑智化先生此次遇到的情况。当飞机停在停机坪上时，乘客必须从地面上升到机舱门的高度。• 标准流程：1. 乘客会被带到飞机旁。2. 使用一种专门的“升降车”（Ambulift / Passenger Lift Vehicle）。这是一种像小型卡车的设备，后部有一个可以升降的封闭“房间”。3. 乘客（连同轮椅或在客舱轮椅上）进入这个“房间”。4. 升降车会将平台精准地上升到与机舱门完全齐平的高度。2. 关键点：

#蔚来推进新渠道销售模式、理想筹建美国硅谷AI研发中心#12月18日消息，蔚来近期正推一种新的渠道合作模式，即用户开店，蔚来虽没有资金支持，但会派FL(销售顾问)到现场卖车，这有别于市面上的直营，代理经销商等传统卖车模式。据该知情人士透露，该合作不涉及授权，是社区和圈层的深度合作，也是蔚来对商业下个阶段理解的一个表现，"做的是圈层的线下触点，汽车是个长期生意。"据了解，该合作模式已在广州落地，将以一家咖啡店形式呈现，并带有"蔚来工坊"字样。这个之前就在推进了，算是资源互换。明年各个车企都在加速渠道的新模式尝试#新能源汽车#

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